产***旅游攻略暑***（产***休息多少天哪里有规定）

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本文目录一览：

• 1、产假包括寒暑假在内吗
• 2、产假寒暑假吗
• 3、产假遇到寒暑假怎么算

产***包括寒暑***在内吗

【法律分析】：产***158天不包括寒暑***。女性在职场上，相关的法律是有相关的保护规定。一般产***的计算方法以孩子的出生日期为准，孩子的出生日期后推158天，就是假期。有的女教师可能会在产前请***，产***还有15天的产前***。

不在内。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育***的奖励或者其他***待遇，暑***期属于我国的法定***期，不算在产***内。

产***不包括寒暑***在内。产***包括法定节***日和休息日。但教师寒暑***不属于法定节***日和普通休息日；女教师产***若正值寒暑***期间，其寒暑***休***时间可以顺延。

产***寒暑***吗

1、不在内。根据《中华人民共和国人口与***生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育***的奖励或者其他***待遇，暑***期属于我国的法定***期，不算在产***内。

2、【法律分析】：产***158天不包括寒暑***。女性在职场上，相关的法律是有相关的保护规定。一般产***的计算方法以孩子的出生日期为准，孩子的出生日期后推158天，就是***期。有的女教师可能会在产前请***，产***还有15天的产前***。

3、产***不包括寒暑***在内。产***包括法定节***日和休息日。但教师寒暑***不属于法定节***日和普通休息日；女教师产***若正值寒暑***期间，其寒暑***休***时间可以顺延。

4、女职工休了产***后，仍然有权享受当年的年休***。休了产***同样还可以休年休***，只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休***。

5、第七条 女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产***；怀孕满4个月流产的，享受42天产***。

产***遇到寒暑***怎么算

法律分析：产***碰到暑***是可以顺延的。产***，是指在职妇女产期前后的休***待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产***。

寒暑***期属于我国的法定***期，所以不算在产***内。教师产***的时间 必须享受的休*** 产***：98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。

该情况暑***是可以顺延的。这个情况要根据所在学校师资配备实际情况，由学校自行决定是否让女教师产***遇到寒暑***顺延。

意思是，产***遇到寒暑***的话，不叠加计算，产***日期加上寒暑***日期才是休息其实。

根据查询找法网得知，在产***遇到法定节***日的不会顺延，职工在产***期间享有产***工资或者生育津贴，产***是按自然日来计算的，若在此期间经过了法定节***日、休息日，不会另外再相应地延长产***。

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